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今年中秋节、国庆节你加班了吗？如果加班的话，那下个月工资条要注意了，你或许会多笔加班费！双节加班费这样算今年中秋节和国庆节合并，加班工资的算法跟往常有些不同。人社部明确，10月1日至4日加班可享3倍工资。9月19日，人力资源社会保障部就年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
注意！“值班”和“加班”待遇不同！如果国庆期间你被单位安排“值班”，那么一定要注意，“值班”和“加班”不只是概念不同，劳动待遇也不同。
加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而实践中，用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班期间可以休息的，均可认定为“值班”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于%的工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于%的工资；法定节假日加班的，应支付不低于%的工资。实践中，劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持，但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。----------END----------
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