年全国硕士研究生考试报名人数为万人，较年增长了7%。考研热再次回温。本科生不愿意直接工作，想通过高学历来增加自己就业的竞争力，那么本科生和硕士生的薪资差了多少？谁的薪资更具有竞争力？
本科生vs硕士生薪酬差多少？
连续几年出现的史上“最难”“更难”就业季，让大四本科生在“就业”和“考研”之间难以抉择。
考研热的再度回温有其现实的背景，一方面，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难成为了很多人感慨的事实，从而导致了很多本科生将考研当作避免求职的避风港。
另一方面，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求也在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致更多的本科生被迫考研，适应企业的需求。
尽管读研，在经济上也增加了不少的成本，但是本科生和硕士生在就业薪资上比较起来，依然是硕士生更具有竞争力。麦可思公布的薪酬数据显示，一线城市，本科生的平均薪资在元，硕士生平均薪资为元；二线城市，本科生平均薪资为元，硕士生为元；其他城市，本科生平均薪资为元，硕士生为元。
高薪硕士更有优势
从年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为-元（占比25.7%）和-元（占比为30.6%）。起薪在元-元之间的占比18.3%，元以上的占比在14.8%，起薪元以上的占比5.7%。
以时下热门的金融行业为例，将本科生起薪和硕士生起薪进行了对比可见，处在尾端的，元以下的起薪，本科生（9.1%）和硕士生（8.7%）的比例相差不大。但是，起薪元以上的比例，硕士生（21.7%）的比例明显高于本科生（13.6%）。
起薪处于中间段的-元，本科生更具有优势，本科生比例（40.9%）要高于硕士生（34.8%）。-元的起薪中，本科（36.4%）和硕士生（34.8%）的比例比较接近，但本科生依然保持了一定的薪酬优势。
综合分析来看，硕士生的薪资在整体上是要比本科生多一些，但是也要根据行业和岗位来进行区分。
在起薪超过一万的岗位上，硕士生的薪酬优势更为明显，但是起薪处在-元的范围之间时，硕士生的优势并不明显，相反企业更愿意选择让本科生来完成岗位工作。
消来息源：金陵晚报
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